来源：中国Jun网-解放Jun报 作者：勇伟 陈凯 刘宝瑞 责任编辑：益西拉姆
任务一线，临时党组织凝心聚力
——基层BD动态分散条件下加强临时党组织建设的一组见闻
当前，BD执行多样化Jun事任务越来越多、时间越来越长、范围越来越广，给动态分散条件下落实组织生活制度提出了更高要求。加强临时党组织建设，是提升BD凝聚力战斗力的有效途径，也是确保党的制度在基层落地生根的重要保证。
任务面前，党组织功能作用发挥应注重长效，不能有“临时”思想。各临时党组织要不断强化政治功能和组织功能，着力纠治“不愿管”“不会管”“不敢管”等问题，在落实制度上硬起手腕抓、创新方法做，通过用好监督、考评、问责手段，在战备训练、组织生活、日常工作等方面压实教育管理责任，充分发挥好动散条件、演训一线的战斗堡垒作用，真正实现人合、心合、力合。
——编者
研战谋战不能各自为战
形成一盘棋 议出战斗力
■勇伟 胡亚楠 丛镕基
深秋时节，海Jun某部一场实战化演训如火如荼展开。帐篷内，某分队临时党支部战地议战议训会气氛十分热烈。
“建议成立党员先锋队，遴选素质过硬党员带头开展课题攻关”“执行重要任务时，支委可分头挂靠党小组，加强任务一线组织领导”……根据担负任务实际认真分析研判，大家集思广益提出了多条意见建议。最终，分队官兵圆满完成任务。
“临时党支部虽是临时组织，但发挥领战备战、议战议训功能作用时必须形成合力。”复盘总结时，分队临时党支部刘书记没有过多讲成绩，而是提起此前一次教训经验，带头剖析自身作用发挥情况，激励临时党支部成员进一步强化担当意识。
那一次，来自不同单位的官兵被临时抽组执行任务。当刘书记组织开展议战议训时，有个别骨干反映“临时党支部是临时组织，大家按照分工把工作干好就行，没啥可研究的”。好不容易凑齐人员开会，以侦察和装甲专业见长的两名支委站在各自角度，围绕战术战法安排展开讨论，最终也没商量出个一致结果。
眼看任务时间越来越紧，临时党支部只得按照少数服从多数的原则进行部署分工。但最后还是由于筹划不细致、预案不完善，导致任务失利。
这次经历引起了该部党委高度重视。大家分析感到，近年来使命任务深化拓展，模块式抽组、小分队行动越来越多，依靠临时党组织领导抓建、指挥作战成为常态。提升临时党组织议战议训能力，就必须坚决破除“临时”观念，强化“拳头”意识。
他们研究决定，区分层次，以“党组织书记集训、支部委员轮训、党小组组长培训”的形式强化能力素质，结合常态开展的“难题共解、经验共用、成果共享”活动，帮助党员骨干厘清思想误区，掌握工作方法。
某护航任务分队一名政治干部介绍，现在每次任务前，他们都会认真研究临时党组织运行规范，围绕“同航不同舰条件下议战议训制度落实”“远海任务中战备训练形势分析”等问题进行研讨，着眼纠治“议日常不议任务”“议阶段不议全程”“议成绩不议问题”等6种倾向性问题，不断优化临时党组织议战议训程序、议题设置和职责分工，确保议到点子上、议出质效来。
新问题新情况前，要总结拿出新办法新经验。每次任务轮换，该部都会邀请前一批临时党组织负责人分享议战议训经验做法，手把手帮带新任临时党组织班子成员。今年以来，他们以战训贡献率衡量临时党组织工作成效，将其与临时党组织班子成员阶段考评、年终考核挂钩，督导大家把精力投入战训任务、研究攻关当中。
前不久一次演习，某临时党支部受领“提升侦察能力”专项任务后，多次组织议战议训，临时党支部带领党员骨干集智攻关，分别围绕兵力编组、装备配置、侦察路线等方面进行研讨，逐个环节预设背景条件，并一一制定处置措施，滚动修订战备方案。后来，他们探索的这一经验被上级推广。
干得咋样都有及时反馈
好好干工作 成绩“看得见”
■陈凯 崔丰 何飞
前不久，第72集团Jun某旅公布季度“四有”优秀士兵评选结果，此前外出3个月执行新训任务的某连党员周宝鼎排名靠前。得知这一消息，周宝鼎欣喜地表示：“没想到外出执行任务也能获得临时党组织的认可，自己干劲更足了！”
该旅组织科科长告诉笔者，数年前，在临时党组织建设和管理上，旅队曾走过一段弯路。那时，受“临时”观念影响，个别临时党组织存在党员教育管理空散软、组织生活开展不经常、党员动态评价常断线等问题，使得临时外出党员即使在任务中表现出色，也很难得到有效认定，一定程度上影响了官兵工作热情。
那一次，某连一名战士骨干主动请缨参加新训任务，经过多轮考核脱颖而出，成为一名新兵班长。3个多月时间里，这名战士认真履职、悉心帮教，不仅所带班级被表彰为“优秀新兵班”，班里的几名同志也都在新兵连名列前茅。然而当完成任务回到连队参加评议时，除了连队干部的口头表扬，他的工作成绩并未得到身边战友的了解认可，这让这名战士骨干有些失落，以后再执行类似任务时没了积极性。
“走出连队，离开支部，即使干得再好，最终也只能是‘竹篮打水一场空’吗？”后来有一次，在旅队“心贴心”服务平台上，有官兵反映了这一问题。
旅党委调研发现，随着练兵备战深入推进，因集训培训、带新兵、执行重大任务等需要，从不同单位抽调官兵组建临时单位，或选派官兵参加上级临时任务的情况不断增加，个别临时党组织不能及时向原党组织反馈执行任务党员的工作情况和现实表现，既容易挫伤党员骨干积极性，也影响到临时党组织的形象威信。
“加强教育管理，及时对临时外出党员表现提出奖惩建议，是提升临时党组织凝聚力战斗力的一个有效办法。”该旅党委着眼任务实际，研究制订了《临时党组织建设规范》，从组织设置、职责权限、工作运行等方面，对临时党组织工作流程进行细化，明确临时党组织应动态全面掌握所属党员工作实绩，任务结束时向党员所在原单位出具表现评定和奖惩建议，为原单位党组织掌握党员思想工作情况、实施奖惩提供可靠参考。
前段时间，该旅作训科张参谋带领预任参谋集训队参加集团Jun6个月的集训归来。作为带队骨干，张参谋并未参加集训比武和成绩评定，但集训队临时党委综合考察其工作实绩，表彰其为“优秀带队干部”，并将其工作情况以书面形式向旅党委进行了报告。
履职情况奖惩分明
双向来考评 立起“硬杠杠”
■张凯丽 李伟强 解放Jun报记者 刘宝瑞
“组织作用发挥、规章制度落实、党员教育管理、大项任务完成等4类指标全优，这样的临时党支部才是党委放心、官兵满意的过硬战斗堡垒。”近日，北部战区空Jun雷达某旅党委对某机动分队临时党支部进行考评后，给予了高度评价。考评中，多次执行大项任务的临时党支部支委、雷达操纵员余晓龙因表现优异，被评为“研敌制敌能手”。
分队临时党支部书记介绍，现在执行任务，每名支委都能各负其责、担当作为。就拿余晓龙来说，作为“兵支委”，能牵头组织作战效能验证，并通过日复盘反思、周总结讲评，帮助官兵提升装备运用和空情处置能力，在分队发挥了重要作用。
谈到履职心得，余晓龙坦言，以往临时党支部存在感较低，个别支委也抱着“只要能完成任务就行，没必要耗费过多精力”的想法，这就导致临时党支部落实工作有时质效不高。比如组织党员思想汇报时，走程序多、深交心少；开展党课教育时，照本宣科多、结合实际少……
一名旅领导说，要想让临时党组织摒弃“临时”观念，真正发挥好一线战斗堡垒作用，必须完善制度机制，立起考核评价的“硬杠杠”。
经过研究论证，旅党委制订了《机动分队临时党支部评价机制》，开始探索运用抓建临时党组织的“旅党委+临时党支部全体党员”双向评价机制。
如今，每次任务期间，临时党组织全体党员都会对班子成员定期进行评价，并汇总上报。旅党委参考评价结果，采取阶段性评价与任务整体评价相结合的方式，对表现较好的进行褒奖，对表现一般的进行谈话提醒。通过评价立起鲜明的奖惩导向，督导每一名临时党组织成员尽心履职、发挥作用。
“这是我第一次参加驻训任务，起初担心能力素质有差距，也没人帮带，没法很好完成任务。现在看来这些顾虑多余了。”前不久，刚成为入党积极分子的战士林成被抽调到机动分队参加驻训任务，分队临时党支部了解他的情况后，不仅为他量身定制了个性化培养方案，还指定相应专业骨干进行指导帮带，使他各项成绩都有了明显提升。
任务结束前，他在评价卡上对临时党支部成员逐个认真写下评语，高度评价了他们的工作。
实行双向评价机制以来，该旅各级临时党组织基本都能做到“人员分散、制度落实不松散，视线远离、组织监管不脱离，环境变化、党员思维不僵化”，带领官兵执行大项任务的能力水平不断提升。
